1.Расчёт индивидуального пенсионного коэффициента

ИПК — они же пенсионные баллы — это то, что человек накапливает во время трудового стажа. Величина коэффициента зависит от размера взносов, которые работодатель платит за сотрудника. Считается это так: ИПК = (СВ / НСВ) × 10.

СВ — это сумма страховых взносов. НСВ — нормативный размер страховых взносов, который рассчитывается как предельная база, умноженная на 22%. Предельная база пересматривается каждый год и в 2023 году составляет 1 млн 917 тыс. рублей.

Пенсионные баллы накапливаются не только за рабочий стаж, но и за значимые периоды жизни: срочная служба в армии, уход за детьми до 1,5 лет и т.д.

СПК — это стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) на день, когда человек начинает получать страховую пенсию по старости. Ее величина не постоянна, она меняется каждый год. В 2023 году один пенсионный балл стоит 123,76 рубля.

2.Корпоративные пенсионные программы

Корпоративная пенсионная программа (КПП) – это формирование юридическим лицом (работодателем) негосударственной (дополнительной) пенсии в пользу физических лиц (работников) за счет добровольных пенсионных взносов, уплачиваемых по договору негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Корпоративная пенсионная программа позволяет обеспечить работникам достойную негосударственную пенсию, а работодателю повысить эффективность компании.

Более трехсот крупнейших российских организаций используют КПП. Право на получение негосударственных дополнительных выплат появляется у трудящихся лиц, выполнивших все условия, поставленные работодателем. Также немаловажным критерием для получения дополнительных выплат является трудовой стаж сотрудника в организации.

Получение корпоративной пенсии никоим образом не сказывается на размер государственной пенсии. Поэтому работодатель обязан перечислять страховые взносы на сотрудников для формирования основной, государственной пенсии.