Поощрение — это публичное признание трудовых заслуг работника, оказание почета отдельным работникам за достижения в труде в форме установленных действующим законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Меры поощрения могут быть как морального, так и материального характера, а могут сочетать в себе оба эти элемента.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в виде
объявления благодарности,
выдачи премии,
награждения ценным подарком,
почетной грамотой,
представления к званию лучшего по профессии,
другие виды поощрений работников за труд (определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как предоставление дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы тем работникам, кому такие отпуска не предоставляются, выдачу бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам - к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий. Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ. В соответствии со ст.89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ.
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» устанавливаются следующие виды государственных наград:
а) высшие звания Российской Федерации; б) ордена Российской Федерации; в) знаки отличия Российской Федерации; г) медали Российской Федерации; д) почетные звания Российской Федерации.
В частности, государственными наградами являются: звание Героя Российской Федерации, орден Почета, орден Дружбы, медаль ордена «За заслуги перед Отечеством», медаль «За труды по сельскому хозяйству», медаль «За развитие железных дорог», знак отличия «За безупречную службу».
В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий, присваиваемых за особые трудовые заслуги: «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации».
Также за заслуги в труде (службе), продолжительную работу (службу) в соответствующих сферах деятельности работнику может быть присвоено звание «Ветеран труда».
Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе (распоряжении) работодателя, доводятся до сведения всех работников и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника, что очень важно для работника при поступлении на другую работу.
2.Виды дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного и взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям. Следует помнить, что увольнение возможно не за всякое нарушение трудовой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 81 ТК РФ, а также некоторыми другими нормами ТК РФ и иных законов, устанавливающими дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.
Приведенный перечень дисциплинарных взысканий для большинства работников является исчерпывающим. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены только федеральным законом и уставами (положениями) о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ установлены такие дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшее к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров и др. Работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности в качестве мер дисциплинарной ответственности могут быть лишены права управления этими судами, переведены на низшую должность, вообще дисквалифицированы. Такая дисциплинарная ответственность называется специальной. Она применяется в тех отраслях, где действуют положения и уставы о дисциплине, и распространяется на те категории работников, которые, собственно, определяют специфику того или иного вида профессиональной деятельности.
Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом и уставами (положениями) о дисциплине, не могут быть установлены ни правилами ВТР, ни коллективным договором или иными локальными актами, ни трудовым договором. В связи с этим следует признать незаконной практику применения в некоторых частных организациях за нарушение трудовой дисциплины (например, за опоздание на работу) денежных штрафов.